Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias

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Agustin González

Agustin González

Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias

  • Modalidad de impartición
    La modalidad de estudio del Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias es presencial.
  • Número de horas
    Consultar con el Centro de Estudios.
  • Titulación oficial
    Una vez que finalice el curso, el alumno recibirá un Certificado de Estudios.
  • Valoración del programa
    En el Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias, el alumno recibe una formación técnica en cuanto a los procesos de selección de personal y de entrevista laboral. Le brinda los recursos teóricos y conceptuales que le permitan analizar al postulante según sus competencias, aptitudes y afinidad con el puesto laboral. Estudia los distintos tipos de entrevista según sea preliminar, focalizada o profunda. Lo capacita en métodos de evaluación y de análisis de competencias.
  • Dirigido a
    Está dirigido a profesionales de Recursos Humanos y todas aquellas personas que quiera formarse en las técnicas de selección de personal.
  • Empleabilidad
    Podrá desempeñarse laboralmente en el área de Recursos Humanos de empresas tales como: Zara, Unilever y Falabella.
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Comentarios sobre Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias - Presencial - Microcentro - Buenos Aires

  • Curso dirigido a
    Profesionales de RRHH interesados en la evaluación psicolaboral.
  • Contenido
    DIRIGIDO A: Toda persona que desee formarse en esta técnica esencial en la Selección de personal.

    OBJETIVOS: Profundizar la técnica de la entrevista laboral para lograr un mejor conocimiento de los postulantes que participan en el proceso de Selección de Personal.
    Abordar diferentes enfoques de evaluación y sus técnicas.

    METODOLOGÍA:Se transmiten conceptualizaciones y ejemplos prácticos.

    CONTENIDO: La entrevista en la que nos concentramos es del ámbito laboral, con una finalidad de evaluación de los postulantes en el proceso de Selección de Personal .

    Entrevista de evaluación psicolaboral: tradicional; por competencias; por incidentes críticos; de shock; estructurada.

    Sus distintas fases: preparación, interacción, registro de la información, análisis de la misma y ¨fead-back¨.

    Las Competencias ocupacionales: gestión por competencias; competencias personales y organizacionales.

    La entrevista de evaluación por competencias laborales. Diferentes tipos según el momento del proceso: preliminar, focalizada y profunda.

    Entrevista de exploración inicial “Focalizada”: Objetivos; preparación; tácticas y estrategias para extraer información; Desarrollo de la entrevista; información que se obtiene.

    Entrevistas avanzadas y en profundidad: Objetivos específicos; Areas de exploración y fuentes complementarias de información.

    Entrevistas de cierre e integración.

    Estrategias para el desarrollo y metodología para la evaluación. Técnicas tradicionales y por competencias.

    COORDINACIÓN: Lic. Graciela Adam
    Se extiende certificado de asistencia.

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