En el marco actual en el que se operan las organizaciones privadas y públicas ya nadie discute la importancia de los recursos humanos, son considerados la base de la competitividad empresarial, social y nacional.
En este contexto adquiere una importancia vital para la superviviencia de las organizaciones la gestión que realicen de sus
recursos humanos. Si bien es importante la gestón de los recursos humanos, es decir como administramos sus talentos en beneficio del crecimiento y la properidad de la organización, más importante aún, es que tipo de talentos incorporamos. El aprendizaje de los procesos de reclutamiento y selección de personal nos permitirán acceder a los mejores recursos humanos posibles para luego ponerlos al servicio de la estrategia de nuestra organización. Son variados los perfiles profesionales que hoy asisten a la organización moderna en la
gestión y organización de los recursos humanos, administrafores, sociólogos, psicólogos, técnicos en recursos humanos, motivos por lo que este programa de selección de personal genera puntos de confluencia absolutamente útiles apra ser volcados en la acción laboral concreta para quienes deseen desepeñarse en actividades vinculadas a los
recursos humanos.
Plan de estudios
Modalidad 1
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
-Recolección de información de la organización
-La definición del puesto de trabajo
-Las competencias del puesto de trabajo
-Planificación de la
Selección de Personal
Modulo 2
RECLUTAMIENTO
-Fuentes de reclutamiento
-Redacción de Avisos
-Búsqueda por Internet (web de la organización y jobsites)
-Bancos de Datos de la Empresa y Externos
-Consultores Especializados (head hunting)
-Job Posting
-Programas de Jóvenes Talentos
-Convenios de Pasantías
Modulo 3
PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
-Lectura de CV
-Clasificación y evaluación de CV
Modulo 4
ENTREVISTAS LABORALES
-Recepción de los candidatos
-Planificación de la Entrevista
-Medio físico de la Entrevista
-Agenda de la Entrevista
-Escucha activa y lenguaje corporal
-Análisis del Discurso
-Entrevista individuales
-Entrevista colectivas
-La selección por competencias
-La técnica del Assesment Center
-Las pruebas más habitaules en los assesment centers
-Informe de la entrevista
Modulo 5
PRUEBAS PROFESIONALES
-Pruebas de conocimientos técnicos del puesto de trabajo
-Pruebas situacionales
-Pruebas de simulación
Modulo 6
EXAMENES PSICOTECNICOS
-Utilidad de los Test Psicólogicos
-Como elegir el test adecuado a la búsqueda que realizamos
-Como tomar los test
-Principales Test de uso frecuente
-Test Gráficos (HTP, Persona bajo la lluvia, dibujo libre)
-Test de Estimulación Visual (TAT, Phillipson, Rorschard, Bender, etc)
-Test de Estimulación Verbal (Desiderativo, etc)
-Test de Inteligencia (Raven, Domino, Wartegg, etc)
Modulo 7
INFORMES AMBIENTALES
-El entorno familiar del candidato
-El entorno social del candidato
-La interacción del candidato con su medio
-Marco referencial del candidato
-Informes de antecedentes del candidato
Incluye:
-Material de estudio por vía de internet
-Biblioteca virtual
-Derechos de exámenes y certificaciones
- Perfil: Orientado a quienes desee adquirir conocimientos sobre las diversas técnicas de selección de personal aplicables en la actualidad, pudiendo luego asistir a profesionales de los recursos humanos en su actividad diaria. Evaluación de Currículo del Candidato. Técnicas de Entrevistas, individuales, grupales, etc. Distintos Test Psicológicos. Informe Ambiental, distintos tipos y redacción.
- Duración: 5 Meses (1 clase semanal)
- Turnos de Cursado: Mañana y Noche
- Certificado: “Asistente de Selección de Personal”
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesEste curso esta más o menos.
Anónimo
Curso de Selección de Personal - Octubre 2011
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesMe pareció un curso muy adecuado.
Anónimo
Curso de Selección de Personal - Junio 2011