DIRIGIDO A
- PERSONAS DE RR HH Y CAPACITACIÓN
- PERSONAS A CARGO DE JEFATURAS O ROLES CON PERSONAL A CARGO
El Seminario está dirigido a personas que requieran capacitar en aula o bien en forma directa y continua en los respectivos puestos de trabajo del personal a su cargo y con la práctica misma como fuente de enseñanza. El Seminario se ocupa tanto del diseño como la implementación de la capacitación.
En éste se trabajan aspectos tales como a profesionalidad del formador, la planificación, los modos de capacitar, el conocimiento de las características del adulto y de los contextos en los cuales participa, laboral o profesionalmente.
Se trabaja con capacitadores o personas con personal a cargo para considerar la posibilidad de sostener el aprendizaje continuo, propio de lo que hoy llamamos Empresa Inteligente
OBJETIVOS
- Brindar un referente, como modo de trabajo, a la hora de capacitar
- Promover la generación de conocimientos, la creatividad y la comunicación
- Vivenciar situaciones de aprendizaje de los adultos en contextos laborales
- Identificar e indagar competencias requeridas para ser un capacitador interno
- Aprender a organizar una situación de formación y reflexionar sobre sus múltiples variables
- Aprender a organizar una clase, en sus diversos componentes (objetivos, tipos de contenidos, diseño de actividades prácticas, distribución del tiempo, recursos de apoyo, evaluación y seguimiento)
- Ayudar a concebir el ser “capacitador ” como valor agregado a las funciones laborales específicas
- Entender al adulto que aprende, sus facilitadotes y obstáculos para poder aprender y aplicar lo aprendido
- Contar con las herramientas para elaborar materiales y recursos para capacitación
Conformar un grupo de trabajo motivado para compartir experiencias relativas a las capacitaciones realizadas.
METODOLOGÍA DE TRABAJO
Taller con aportes teóricos y prácticos con amplia participación de los asistentes.
Se realizarán trabajos con dinámicas de grupos que permitan a los asistentes adquirir herramientas prácticas que puedan replicar a la hora de desempeñarse como capacitadores.
CONTENIDOS
Bloque 1:
QUÉ IMPLICA SER UN FORMADOR DENTRO DE LA EMPRESA
A QUIÉNES COMPROMETE
- Objetivos de la capacitación junto al puesto de trabajo
- A quién se dirige la formación
- El personal nuevo
- Procesos de inducción
- El personal experimentado
- Traslados interiores
- Aquellos que se incorporan procedentes de otras organizaciones.
- Definición del plan de capacitación a desarrollar
- La formación en el puesto de trabajo como reflejo del mundo real.
- “Aprender sobre la marcha”
- La mentorización
- El coaching
Bloque 2:
CÓMO APRENDE EL ADULTO EN SITUACIÓN LABORAL
- Facilitadores y obstaculizadores del aprendizaje
- La capacitación en el ámbito laboral/profesional
- Los adultos en situación de aprendizaje
- Requerimientos del aprendizaje y de su aplicación a la situación laboral
Bloque 3:
CÓMO CAPACITAR JUNTO A LOS PUESTO DE TRABAJO
- Objetivos de la capacitación junto al puesto de trabajo
- A quién se dirige la formación
- El personal nuevo
- Procesos de inducción
- El personal experimentado
- Traslados interiores
- Aquellos que se incorporan procedentes de otras organizaciones.
- Definición del plan de capacitación a desarrollar
- La formación en el puesto de trabajo como reflejo del mundo real.
- “Aprender sobre la marcha”
- La mentorización
- El coaching
Bloque 4
CÓMO PLANIFICAR LA CAPACITACIÓN
- ¿Cómo planificar y evaluar estratégicamente?
- Diseño de las actividades
- Dinámicas de grupo
- Cómo motivar a los participantes
- La gestión del tiempo
Docente:
Profesora Susana Huberman
Consultora y capacitadora en Argentina, México, Uruguay, Perú
Consultora en empresas de diseño e indumentaria
Especialista en Capacitación de RR HH
Directora del Centro Argentino de Educación Superior y Permanente
Autora de CÓMO SE FORMAN LOS CAPACITADORES. Editorial Piados Bs. As /99.
Duración: 12 horas
Horario: 9.30 a 12.30 horas
Días de realización: Miércoles: 15,22, y 29 de agosto, y 5 de septiembre de 2012.
APORTANTES Y/O ADHERENTES AL PROGRAMA CRECER PARTICIPAN DE FORMA GRATUITA
PARTICULARES $400.-
Se entregarán diploma de asistencia y material digital complementario de trabajo al finalizar el curso.
CUPO: 30 participantes
