Curso de Conflictos Laborales, Actitud y Comunicación

Análisis de educaedu

Agustin González

Curso de Conflictos Laborales, Actitud y Comunicación

• Modalidad de impartición
  El curso ofrece una modalidad online y también una presencial.
• Número de horas
  Consultar.
• Titulación oficial
  Se entregará un certificado de estudios.
• Valoración del programa
  En el Curso de Conflictos Laborales, Actitud y Comunicación, el alumno aprende a reconocer y trabajar con situaciones de conflicto, entendiendo y desarrollando una reflexión y una estrategia de resolución de problemas en el trabajo, con clave en la comunicación y la actitud positiva. Se trabaja a partir de fuentes teóricas y conocimientos experimentales, a detectar y reconocer conflictos. A promover actitudes y habilidades para abordarlos y poner en evidencia su problema, para finalmente solucionarlos.
• Dirigido a
  Dirigido a quienes trabajen en ámbitos de trabajo, ya sean empresas, comercios, centros educativos, industrias, etcétera. A estudiantes y profesionales de diferentes áreas.
• Empleabilidad
  Le será de utilidad al alumno en tanto podrá reconocer y enfrentar conflictos de diversa índole en el trabajo, conociendo las formas de abordarlo con inteligencia y seguridad, a partir de una buena comunicación y resolución.

Comentarios sobre Curso de Conflictos Laborales, Actitud y Comunicación - Presencial - Palermo - Buenos Aires

• Objetivos del curso
  El curso tiene por objetivo reconocer el origen de las situaciones conflictivas, reflexionar sobre el posicionamiento que cada uno de los participantes adquiere frente a tales situaciones, las ventajas y desventajas que se ocultan tras el conflicto, y de cómo éste puede ser utilizado como motor para producir cambios. - Reconocer el origen, causa, características y consecuencias de los conflictos. - Identificar posicionamientos ante tales situaciones. - Reflexionar sobre las ventajas y desventajas de la situación conflictiva. - Promover nuevas actitudes frente a los conflictos.
• Contenido
  Los temas que se desarrollarán tanto en la modalidad virtual como presencial, son:
  
  Parte I:
  Definición, problemas vs. Conflictos, características, clasificación, fuentes, costos, detección de
  los conflictos
  
  Parte II:
  Actitudes, Habilidades requeridas para abordar los conflictos, ventajas y desventajas.
  
  Beneficios:
  
  Aquellas personas que asistan y se comprometan con el proceso serán capaces de:
  
  - Reconocer situaciones conflictivas manifiestas y latentes.
  - Conocer las características de los conflictos.
  - Reflexionar acerca del posicionamiento que cada uno adopta ante estas situaciones.
  - Adquirir nuevas formas para abordar los conflictos.
  
  

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